L’assurance prévoyance peut être collective ou individuelle. Il s’agit d’apporter une protection à un individu suite à un évènement (pathologie ou accident) l’empêchant d’exercer son activité professionnelle.
La prévoyance, c’est aussi la protection de votre entreprise via un contrat dit « homme clé ».
L’objectif de la garantie homme clé est de couvrir le préjudice que causerait à l’entreprise le décès ou l’absence prolongée du dirigeant ou d’un collaborateur essentiel à l’activité économique de votre structure.
Tout aussi essentiel, l’assurance décès croisée entre associés, qui permet la délivrance d’un capital aux associés survivants lorsque l’un d’eux décède, et ce, dans l’objectif de réaliser le rachat de parts aux héritiers.
On distingue deux types de complémentaires santé : collective ou individuelle.
L’assurance santé collective intègre aussi bien les salariés de l’entreprise que le dirigeant salarié. Le dirigeant salarié adhère obligatoirement à la mutuelle d’entreprise comme tous les autres salariés.
Disposer d’une mutuelle entreprise est obligatoire depuis le 1er janvier 2016. Toutes les entreprises, quels que soient leur taille et leur domaine d’activité, doivent proposer à leur personnel une mutuelle santé avec des garanties de remboursement des soins.
Une complémentaire santé vous permet d’être remboursé suite à des dépenses de soins. Le rôle de la complémentaire est de compléter la prise en charge de l’Assurance Maladie.
A noter, selon la forme juridique de votre structure, il existe des solutions dédiées uniquement au dirigeant et qui bénéficient du dispositif de défiscalisation en loi Madelin.
